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◆盤勢分析

之前一在提醒操作上要留意漲多股的震盪風險,今天光學族群類股在尾盤賣壓湧現,很多個股的爆量留下了長上引線,像是玉晶光 (3406)、今國光(6209)、亞光(3019) 等波動非常大,當然,光學鏡頭產業長線趨勢仍是看多,但是短線上漲多自然會有調節賣壓,加上農曆封關在即,自然有賣股變現的需求,所以在這些波段大漲位階又高的個股上操作要更為謹慎。

另外,可以採取一些比較保守性的策略: 像是可以酌量布局美股反向的 ETF,國泰美國道瓊反一 (00669R)、元大 S&P500 反一(00648R)。或是富邦 VIX(00677U) 波動率指標商品,做一些避險的操作。畢竟封關期間國際變數大,同時位在歷史新高的美股要慎防漲多的修正。

談到所得分配不均,民眾感受最深的就是實質薪資長期停滯、甚至不及16年前水準。台經院副院長邱俊榮直指,問題出在產業結構,「代工是我們的原罪」。

2016年1至10月工業及服務業受雇員工經常性薪資為39,167元,為歷年同期最高,但人民並未感受到,主要原因在於將物價因素納入後的實質經常性薪資長期停滯,1至10月平均僅37,330元,比不上2000年37,842元的水準;這代好康表薪水調升的速度跟不上物價。

邱俊榮表示,台灣製造業多以代工為主,缺乏下游廠商,長期橫向發展而非縱向,導致企業靠量產、價格競爭來維持利潤,這是不敢加薪的原因之一。

其次,我國製造業多仰賴國外訂單,台灣廠商始終面對國外訂單和景氣的不確定性,無法自己掌握訂單,演變成企業寧願用年終、績效獎金來犒賞員工,而非調整經常性薪資。

邱俊榮指出,發展終端產品,並掌握國際通路能力,廠商才能擁有更高利潤,這才是加薪的基本前提。

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